Во всех районах страны в последний четверг месяца проходят бесплатные профсоюзные правовые приемы, участие в работе которых принимают также и представители прокуратуры.

Отметим, что основная часть вопросов, с которыми граждане обычно обращаются на правовые профсоюзные приемы, касается трудовой деятельности. Это заключение, изменение и прекращение трудового договора, процедура увольнения и взыскания окончательного расчета, досрочное расторжение контракта, предоставление трудовых и социальных отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности, порядок выплаты материальной помощи на оздоровление и др. А также вопросы применения пенсионного законодательства (порядок начисления трудового стажа, получение льготной пенсии и др.).

В этот четверг Лариса Манюк главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки провела прием граждан в Национальном банке Республики Беларусь. Как отмечает Лариса Васильевна, актуальными остаются вопросы предоставления трудовых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, прав работников предпенсионного возраста, контрактной формы найма. Однако особый акцент получил вопрос о периодах, которые включаются в стаж государственной службы. 

🖇подробнее

Постановлением Министерства образования от 1 апреля 2024 года №36 внесены изменения в Инструкцию о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава.

В частности, правовым актом уточнен перечень учреждений, педагогические работники которых подлежат аттестации. Также скорректирован порядок создания аттестационных комиссий. Кроме прочего, оптимизированы условия аттестации педагогических работников на присвоение категории "учитель-методист".

подробнее👇🏻

КАК МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ОТПУСК ПО СЕМЕЙНО-БЫТОВЫМ ПРИЧИНАМ, РАССКАЗАЛИ В МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ

В Telegram-канале ведомства уточнили, что согласно общим правилам продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года. Как правило, предоставляется такой отпуск без сохранения заработной платы.

Однако законодательство Беларуси оставляет ряд вопросов, касающихся трудовой деятельности сотрудников, на усмотрение руководства организации. Поэтому на предприятии могут установить иную продолжительность отпусков по семейно-бытовым причинам.

Это прописывается в локальных документах, к которым относят коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние нормативные правовые акты, принимаемые субъектом хозяйствования для уточнения отдельных норм законодательства. В таком случае работодатель вправе предусмотреть продолжительность отпуска до 90 календарных дней без сохранения заработной платы.

Также в Трудовом кодексе оговорены случаи, когда наниматель может предоставить отпуск по семейно-бытовым причинам с оплатой. Правда, срок такого отпуска ограничен тремя днями.

Уйти в отпуск по семейно-бытовым причинам и сохранить средний заработок работник может по ряду уважительных причин:

• рождение ребенка;
• регистрация заключения брака;
• смерть близких родственников (членов семьи);
• иные уважительные обстоятельства.

Причем уважительные причины можно предусмотреть в коллективном договоре или другом локальном правовом акте.

В Министерстве труда и социальной защиты обратили внимание, что в бюджетных организациях оплатить работнику отпуск по семейно-бытовым причинам могут лишь в пределах средств, которые предусмотрены на финансовый (календарный) год на расходы для оплаты труда сотрудников.

    – В законодательстве отсутствует понятие «ставка» и ее части, в данном случае следует говорить о неполном рабочем времени. Согласно ст.118 Трудового кодекса (ТК) при приеме на работу и впоследствии по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

      В этом случае в трудовом договоре (контракте) указывается, что молодой специалист принят на работу на 0,75 (0,5 или 0,25) ставки. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) и приказом нанимателя.

  Ограничений по установлению минимального размера ставки законодательством не установлено. Работа молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени никак не влияет на срок его отработки по распределению.

📌Юридический консультант от 1prof.by 

Имеют ли какие - либо преимущества люди с инвалидностью при сокращении?

Сегодня в Минске пройдет Съезд, участие в работе которого примут порядка 300 человек со всей страны. Им предстоит избрать 80 делегатов от профсоюзов в состав Всебелорусского народного собрания.

«Избрание делегатов Всебелорусского народного собрания для профсоюзов исторический момент. Это еще одно подтверждение авторитета и значимости профсоюзов в обществе. И самое главное – это возможность для профсоюзов напрямую участвовать в разработке и принятии стратегических решений по развитию страны»

📌подробнее

Такое решение принято сегодня на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

Напомним, что в Генсоглашении прописаны обязательства сторон соцпартнерста по решению важнейших для людей вопросов: уровню оплаты труда, занятости, предоставлению социальных гарантий.

К слову, проанализировали сегодня и ход выполнения действующего соглашения. Общий вывод: документ работает. Например, как и предусмотрено соглашением, в прошлом году:

✅увеличено финансирование бюджетных отраслей;

✅выросли реальные денежные доходы населения: к уровню 2022 года – 106,3%;

✅количество организаций с невысоким уровнем оплаты труда сократилось более, чем в 7 раз;

✅количество людей, работающих в режиме неполной занятости, сократилось в 2,6 раза.

По отдельным вопросам, которые требуют решения, профсоюзы внесли свои предложения. Например, это размер заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы.

Повышается размер суточных для служебных командировок в пределах Беларуси с 9 до 12 рублей в сутки, изменяются выплаты по расходам на проезд и жильё.

🔝узнать подробнее:

https://estu.1prof.by/news/vneseny-izmeneniya-v-polozhenie-o-poryadke-i-razmerax-vozmeshheniya-rasxodov-garantiyax-i-kompensaciyax-pri-sluzhebnyx-komandirovkax/

Прием работника на работу оформлен должным образом если:

1️⃣ Работник предоставил документы, необходимые для заключения трудового договора.

2️⃣   Работником написано заявление о приеме на работу.

3️⃣   Между работником и нанимателем заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами.

Важно! Один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя.

4️⃣   Наниматель издал приказ о приеме на работу и довел его работнику под подпись.

5️⃣   Наниматель ознакомил работника под подпись с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями), условиями и оплатой труда.

6️⃣   Для впервые поступающих на работу наниматель:

▪️завел трудовую книжку

▪️оформил и в дальнейшем выдал карточку социального страхования.

Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».

❓ЕСТЬ ВОПРОС - ЕСТЬ ОТВЕТ

Уважаемые подписчики!

       Если у вас возникают какие-либо вопросы в трудовой деятельности, и вы не можете решить их самостоятельно, тогда вы можете задать свой вопрос у нас на сайте в рубрике «вопрос- ответ».

Наши специалисты помогут вам и найдут правильный ответ в той или иной ситуации.

https://estu.brest.by/obrashcheniya-grazhdan/vopros-otvet

15 марта исполняется 30 лет основному закону страны - Конституции Республики Беларусь.

Именно Конституция определяет государственное устройство, устанавливает принципы избирательной системы, регулирует образование органов власти, а также закрепляет права и обязанности граждан.

Конституцию Республики Беларусь впервые приняли 15 марта 1994 года. Тогда же страна получила статус унитарного демократического социального правового государства. В ее основе лежат принципы демократического строя, приоритета прав и свобод человека, признание общепризнанных принципов международного права.

Конституция 1994 года действует с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 года, 17 октября 2004 года и 27 февраля 2022 года.

В настоящий момент Конституция Республики Беларусь содержит 9 разделов, 9 глав и 156 статей, а именно:

Преамбула;

Раздел І. Основы конституционного строя;

Раздел ІІ. Личность, Общество, Государство;

Раздел ІІI. Избирательная система. Референдум;

Раздел ІV. Президент, Всебелорусское народное собрание, Парламент, Правительство, Суд;

Раздел V. Местное управление и самоуправление;

Раздел VІ. Прокуратура. Комитет государственного контроля;

Раздел VІІ. Финансово-кредитная система Республики Беларусь;

Раздел VІІІ. Порядок изменения и дополнения Конституции;

Раздел ІX. Заключительные и переходные положения.

Ежегодно в школах страны проводятся тематические уроки, посвященные Дню Конституции. На сайте Министерства образования опубликована примерная матрица единого урока. В документе говорится о важности формирования у учащихся правовой культуры, активной гражданской позиции, понимания сущности и значения Конституции Республики Беларусь. С юных лет необходимо сознательно и активно выполнять гражданские обязанности, соблюдать и уважать законы своей страны. На занятиях учителям рекомендуют размещать в классе печатное издание Конституции Республики Беларусь, выдержки из статей Основного закона.

28 марта 2024 г. состоится Республиканский профсоюзный правовой прием граждан, на котором организуют правовое просвещение обратившихся.

Место проведения – организации, расположенные на территории районов, городов республики, районные, городские объединения профсоюзов.

Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов, также при необходимости по желанию гражданина для решения возникших проблем могут быть привлечены прокуроры.

Время и место профсоюзного приема в вашем районе или городе можно узнать в каждом районном, городском объединении профсоюзов.

Информация о времени и месте профсоюзного приема также будет размещена на сайтах районных, городских объединений профсоюзов, областных (Минского городского) объединений профсоюзов.

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/127818/

В районных, городских объединениях профсоюзов осуществляется предварительная запись. Предварительно записаться на профсоюзный прием можно лично, по телефону, через сайт, по адресу электронной почты районного, городского объединения профсоюзов.

Узнайте о своих правах!

Сегодня стартует Всебелорусская акция «Мы — граждане Беларуси», посвященная Дню Конституции.

В этом году акция приурочена к особым знаковым юбилейным датам — 30-летию со дня принятия Основного закона страны и учреждения института президентства в Беларуси.

Торжественные мероприятия будут организованы во всех регионах страны с 11 по 15 марта. В рамках всебелорусского патриотического марафона состоятся диалоговые площадки, вручения паспортов, молодежные акции.

Какие изменения внесены в Постановление изучить можно ЗДЕСЬ

«Кобринский вестник»

С целью эффективного участия молодых людей в общественно-политической и культурной жизни общества руководством ГУО «Начальная школа № 10 г.Кобрина» совместно с педагогическими работниками, активными членами профсоюза было организована подписная кампания на периодические издания.

В рамках кампании была организована встреча с главным редактором еженедельной газеты «Кобринский вестник» Мельником Р.В. Еженедельно на страницах газеты выходят различные публикации, которые освещают актуальные вопросы региона, ход реализации государственной молодежной политики.

В учреждении организовали подписку 13 работников: директор, заместители директора, воспитатели дошкольного образования, педагоги.

ТРЕТИЙ ДЕНЬ КУРСОВ МОЛОДЕЖНОГО ПРОФАКТИВА ПОДХОДИТ К КОНЦУ
  
Сегодня состоялась встреча с Председателем Белорусского профессионального союза работников образования и науки - Татьяной Романовной Якубович и Министром образования Республики Беларусь - Андреем Ивановичем Иванцом.

Ребята также побывали на III Минском городском фестивале педагогических династий.

Обучение на курсах молодежного профсоюзного актива по теме "Национальная безопасность и электоральный суверенитет Республики Беларусь" проходит ШИШ ДАРЬЯ ВИКТОРОВНА, учитель государственного учреждения образования Начальная школа N10 г. Кобрина", председатель Молодёжного совета Кобринской районной организации Профсоюза. 

Только второй день, но уже можно сказать, что обучение не будет скучным и обыденным. В программе обучения - встречи с представителями Центризбиркома, парламентариями, руководством  Профсоюза,  политическими обозревателями, медиаэкспертами.

подробнее здесь

https://estu.brest.by/novosti-obkoma/4329-profsoyuzy-budut-aktivno-uchastvovat-v-predstoyashchej-elektoralnoj-kampanii

ЗА ЧТО РАБОТНИКА МОГУТ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И КАКИЕ ВЗЫСКАНИЯ ПРЕДУСМОТРЕНЫ?

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, в каких случаях работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и какие меры взыскания предусмотрены законодательством.
Эксперты в сфере трудовых отношений отметили, что в рамках осуществления надзорных действий достаточно часто выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В Департаменте подчеркнули, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
• увольнение.
Право выбора меры принадлежит нанимателю.
«Помимо мер дисциплинарного взыскания, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами», – пояснили в Департаменте.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Приказ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При отказе работника от ознакомления нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.

Чего только не придумывают недобросовестные наниматели, чтобы избавиться от неугодных сотрудников! Например, врут, будто у организации финансовые трудности. После такого проблемы действительно могут появиться – но не надуманные, а реальные.

В апреле этого года в профсоюз обратился инженер Александр Сидоренко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). Мужчина более 10 лет добросовестно трудился на одном из предприятий Гомеля и совсем не ожидал «письма счастья»: наниматель решил уволить его по п.1 ст.42 ТК – в связи с сокращением численности работников.

– Для меня это было шоком, – признается Александр. – С решением работодателя я не согласился, но что делать? Мне сказали, что штатную единицу сокращают, и выдали на руки приказ об увольнении. После этого у меня повысилось давление и разболелось сердце. Я попал в больницу. Поддержки решил искать в профсоюзе.

И не зря. Оказалось, при расторжении контракта руководитель нарушил трудовое законодательство минимум 10 раз.

– Так, согласно приказу об увольнении в качестве обоснования сокращения штата работников указано, что оно проводится с целью улучшения финансового положения филиала, рационализации и оптимизации его штатной структуры. Однако в ходе изучения документов вскрылось, что в филиале не было приказов, подтверждающих сокращение единицы инженера, не было и документов о проведении реорганизации хозяйственно-эксплуатационного участка. Не обнаружилось и проблем с финансовой составляющей предприятия, – рассказал профсоюзный инспектор труда Гомельского городского объединения профсоюзов Василий Демчихин.

По коллективному договору организации в случае вынужденного сокращения численности работников наниматель обязан предложить другие должности, которые сотрудник мог бы исполнять с учетом своей квалификации. Но этого не случилось. Наниматель также не направил Александра на переподготовку, чем нарушил ст.43 ТК.

Василий Демчихин помог мужчине составить исковое заявление в суд. Там, к слову, развернулись жаркие баталии. Представитель ответчика настаивал на правоте нанимателя и просил в иске отказать. Но, выслушав две стороны, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд решил восстановить Александра Сидоренко на работе и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда около 200 рублей.

Национальные профцентры Беларуси, Египта и Сирии, а также Международная конфедерация профсоюзов арабских государств, которая объединяет 18 стран, по итогам переговоров в штаб-квартире ФПБ приняли принципиальное решение об объединении усилий и совместной работе на международной арене.

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/profsoyuzy-bolee-desyatka-stran-obedinyayutsya-v-protivostoyanii-kollektivnomu-zapadu/

Отвечает профсоюзный юрист Алина Королева

– Да, можно. Порядок такого отзыва прописан в ст.174 Трудового кодекса (ТК). Прежде всего необходимо согласие самого человека. Неиспользованная часть отпуска по договоренности с нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года, присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо компенсирована в денежной форме.

Запрещено отзывать из отпуска лиц моложе 18 лет, а также тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Об этом заявил председатель Федерации профсоюзов, выступая на пленарном заседании 111-й сессии Международной организации труда, где рассматривался «белорусский вопрос». Под натиском представителей ряда западных стран Международная организация труда фактически предлагает членам-участникам организации ввести очередные ограничительные меры к трудящимся Беларуси.разгарнуць » / « згарнуць

Регионы расскажут о своем туристическом потенциале в рамках форума «Открой Беларусь»

О создании условий для организации питания педагогических и иных работников учреждений образования

В Кодексе об образовании Республики Беларусь появилась статья «Создание условий для организации питания педагогических и иных работников учреждений образования». Сделано это было в соответствии с законом от 6 марта 2023 года №257-З, опубликованном 21 марта на Национальном правовом интернет-портале https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=H12300257&p1=1&p5=0

«Порядок организации питания в учреждениях образования, финансируемых из республиканского или местных бюджетов, педагогических и иных работников этих учреждений образования, планирования расходов республиканского или местных бюджетов на эти цели, размер и порядок взимания платы за такое питание устанавливаются Правительством Республики Беларусь», – говорится в статье 541.

До этого в Кодексе была лишь статья 40, согласно которой школа должна была обеспечивать питанием только учеников.

Напомним, законопроект о создании условий для питания учителей в школах Палата представителей приняла в двух чтениях в конце февраля 2023 года. Ранее о необходимости таких поправок высказывался министр образования Андрей Иванец.

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ

Разъяснение даёт главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников АПК Алина ГУМЕН.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. То есть между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть минимум два дня. Не допускается выплата отпускных позже установленных сроков даже если работник обратился к нанимателю с соответствующим заявлением (законодательство не предусматривает возможности договоренности работника и нанимателя о сроках выплаты отпускных позже чем установлено ст. 176 Трудового кодекса).

Нарушение сроков выплаты отпускных – одно из оснований досрочного расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением условий контракта (ст. 41 Трудового кодекса) с выплатой минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработков (261-5 Трудового кодекса). А также расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника в срок, указанный в заявлении работника (ст. 40 Трудового кодекса), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса).